東莞長(zhǎng)安保安公司認(rèn)為執(zhí)行規(guī)章制度要堅(jiān)持基本原則
每個(gè)保安公司都有自己的規(guī)章制度，本文主要介紹一下東莞長(zhǎng)安保安公司對(duì)執(zhí)行規(guī)章制度的一些看法，在執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)，必須堅(jiān)持基本原則，即有章可循、有章必循，違章必罰，在隊(duì)伍中要真正實(shí)現(xiàn)制度管人、既要維護(hù)和保持規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，又要不使制度跑偏，這就需要強(qiáng)化管理人員各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，其中包含法律法規(guī)、隊(duì)伍管理、客戶維護(hù)等。我認(rèn)為，班隊(duì)長(zhǎng)在處理具體問(wèn)題時(shí)，要靈活掌握?qǐng)?zhí)行規(guī)章制度，因?yàn)椴煌愿?、不同年齡、不同家庭背景、不同教育程度的保安員的承受能力和具體情況也是各不相同的，要根據(jù)保安員的個(gè)性差異把握好管理的尺度。因?yàn)榉止荜?duì)伍的原因，我與隊(duì)員零距離接觸和交流成為常態(tài)化，使自己充分了解到每個(gè)隊(duì)員的年齡、心理、生理、個(gè)性等特點(diǎn)，并考慮到隊(duì)員間存在著的個(gè)體差異，使管理工作做到“因人而異，因材施教”。而在操作性上，也不能僅僅停留在口頭上或者突擊制定“臨時(shí)政策”，左右搖擺也會(huì)給員工以不明確感覺，覺得制度僅僅是一紙空文。另外，制度不僅是約束員工的，更是約束管理層的，如果自己做不到，員工執(zhí)行力也會(huì)大打折扣。
(友情提示：本站有些文章來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有;我們尊重原創(chuàng)。如有侵權(quán)請(qǐng)速告知我們小編，我們編輯人員將立即刪除；小編電話：13662500290（微信同號(hào)）QQ：2091435259；郵箱：2091435259@qq.com；)